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第八十章升职管理层将在员工内部挑选求月票（第3页）

不说盈利，员工的工资都需要他们自己垫钱。

在搞定推广计划后。

李传文也是趁着有时间，在员工大群里面，正式任命了十二个主管，本来是八个，后续李传文再度增加了几个。

本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。

但想了想，时间上不是太允许，公司运转都忙不过来，哪里有时间开员工大会。

而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感，讲一堆可能都听不进去。

所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。

同时，还直接表明，往后公司的管理层，大部分都会在员工内部进行选拔。

只要干的够好，足够优秀，那么都有机会成为管理层，参与店面分红！

李传文是实打实的提拔之后，才说出这种给人打鸡血的话。

效果那不是一般的好。

比召集所有人开大会的效果更好。

员工轻松，他们轻松，只是在群里面说一句，把这个思想，未来描述一下，足以让有想法的员工干劲满满。

他们目前招的员工都是年轻人，又不是看不懂消息。

除了在大群里面消息外。

十二个主管，那李传文都是和管理层亲自召见。

一个个谈过话的。

同时也在激励他们，接下来还要选拔一些副店长，只要他们主管做的好，那就有机会成为副店长。

成为副店长后，做的好的话，同样有机会成为店长。

一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。

李传文就是明摆的告诉他们：公司目前处于起步展阶段，只要你有能力，有干劲，那么就有晋升的机会。

这。绝对不是画饼！

同时，李传文还告诉这些人。

“主管，副店长，店长的这些待遇只是其次。”

“最重要的是你们自身能力的锻炼，做得好，往后不管你们去哪里做，都能获得不错的工资。”

“如今你们已经比很多人前进的都要快，想当初，我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”

李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管，心中也是有些感慨。