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第240章 三十五项卡脖子技术（第1页）
听到袁永春的话，陈凡有些尴尬的挠挠头说道。
“具体的我也不是很清楚！”
“嗯？你也不清楚？”
袁永春知道陈凡不会在这种事情上骗自己。
但他说他不知道，这让袁永春有些搞不明白。
陈凡点点头说道：“我确实不知道，我们公司的招聘基本上都是各个研发中心的人负责的！”
“具体什么时候招聘的，招聘了多少人，我是真不清楚！”
听到陈凡这么说，袁永春十分惊讶。
他们公司几乎所有的招聘全都是人事部负责。
这样统一管理一方面方便管理，另外一方面也能减少一些关系户进入公司。
减少许多公司需要不必要的负担。
“陈总，你这样把招聘的权力放下去，不怕出事吗？”
如果只是一个小厂还好说，可现在陈凡的公司已经变成了一个集团。
光是研发人员就已经上万了，如果再加上普通工人，至少在两三万以上了。
这种招聘模式袁永春感觉很不科学。
陈凡一笑说道：“其实也还好！“
“我们公司相比较那些大厂，基本工资不是很高。”
“员工的收入除了工资之外还有奖金！”
“如果主管招聘进来一个没用的人，那么他的奖金就会被平分掉一部分！”
“另外如果被发现这样的情况，会直接连同主管一起撤掉！”
“所以目前为止，你说的这种情况虽然有，但还在可控范围内！”
袁永春听完之后，依旧觉得陈凡这样做不规范。
“陈总，你们研发人员的平均工资多少？”
“六千到八千！”
“嗯？这么低？”
一般情况大厂的研发人员工资基本上都是一万起步。
像是华为研发人员起步工资就是两万二，最高的将近八万块。
平均下来也有三万左右。
而陈凡这里的基础工资竟然只有六千到八千。
这让袁永春原本想劝说陈凡的话，不知道该如何开口了。
“也还好吧，我们这是一个三线城市，而且进入我们公司的基本上都是刚毕业的大学生或者在大厂被刷下来的那些人。”
“所以工资并不是很高！”
听到陈凡的话，袁永春又说到：“可如果都是刚毕业的大学生，那你们是怎么研发出这么多的东西来的？”
“我们研发中心里有一个内部立项机制。”
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