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第五十九章人才储备求订阅(第3页)

本来就是这个价格,之前只是有优惠,现在没有优惠了。

顾客接受起来也容易一些。

稍微参观了一圈,苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。

“张宝林既然做得不错,你也许诺过他,有机会让他做个店长,那就将他往店长方面培养,操作一下,好好鼓励一下其他员工。”

“这方面你比我懂,我也就不多说。”

“另外,也可以每个月评选一下优秀员工,有合适的人才你可以稍微留意,后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长,但人才储备这一块,越多越好。”

对于亲戚的安排,肯定是会有的,不过不是现在,他在等。

等一个合适的时机,稍微透漏一下,然后让亲戚主动来找他,而不是他主动去找亲戚。

主动与被动的区别是很大的。

他如果主动去找亲戚,那感觉就像是上赶着求人家帮忙似的,哪怕是送好处给亲戚,人家心底怎么想的还不知道,到时候一些话也就没有那么好说。

他被动等亲戚来,到时候就是亲戚有求于他,一些话说起来就方便一些。

拿捏起来更简单。

这是实在话,用亲戚最怕就是仗着这一层关系,所以不管怎么说,再好的关系,都得提前立下规矩。

带亲戚赚钱,让他们的生活过的好一些,这是苏有为心底的想法。

但有些时候,做的不对的话,好心会办坏事。

不过帮亲戚这一块要做,但自己也要储备人才。

需要的时候能够拉得出人,这样的公司才会越走越远。

适当的刺激员工,也能让员工保持活力,享受福利的同时,不至于摆烂。

脑袋面前的萝卜要有,画的大饼也要有。

区别就在于,苏有为能够让他们实实在在的吃上。

“明白,苏总放心。”李传文恭敬回答。

对于苏有为的信任与放权,李传文十分感激。

创业人最怕的就是不懂的投资人指手画脚。

而且苏有为对于接下来的规划也让他信心更加充足。

更多的人才储备,那不就是告诉他,未来会开更多的店吗?

要知道,开的店越多,他的分红可是越多。

虽然操心的也越多,但是为了赚钱,那都是应该的。

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