之所以不給她安排什麼主管經理之類的崗位,說是祁家在這塊看得很嚴,尤其是祁三的小叔叔,他現在一手管著祁家的集團,最厭惡沒能力的關係戶。
根據姜梨那天在吃下午茶時聽到的八卦,當初剛接手君祁,他就極有手段地裁掉尸位素餐的高管。
不僅如此,還整改了晉升機制等一系列規章制度,整個集團霎時間便注入了活水,每個職員都能瞧見盼頭,為了那根看得見的胡蘿蔔,吭哧吭哧地賣命工作。
比起原書中尚且天真有理想抱負的祁三來說,他的小叔叔當真是個血統純正的資本家。
明明推行的舉措都是為了更好地賺錢並壓榨員工潛力,員工卻還對他一片讚譽,覺得他是天底下最公正的大老闆。
為了走流程,姜梨還是花了一小時的時間做了份簡歷,發給負責招聘她進公司的人,這人的崗位是招聘專員,一般都簡稱他們為hR,是英文人力資源的縮寫。
hR讓姜梨最好把簡歷做得完善些,把所有的經歷都寫上去。
姜梨不了解原主,在網際網路搜遍了關於原主的資料,再用簡歷黃金法則寫法總結了一遍。
原主是人工智慧專業的,過去四年參加了不少相關比賽,還組建團隊跑去國外,拿下了個很牛的獎項,可到畢業都沒工作。
姜梨那日去租房,在書房中發現了很多和算法相關的書籍和期刊,都翻出痕跡了,裡頭還有不少筆記,那些獎項肯定也不是混出來的。
壓下對原主的好奇,姜梨把簡歷發給了hR。
姜梨走後門這事兒,只有負責對接的員工以及行政部門總監知道,上頭交代要保密。
作為唯二的知情者,hR非常好奇這個人,在後台瞧見簡歷後,第一時間就點開看了。
簡歷附著的照片是張藍底證件照,皮膚很白,非常標準的三庭五眼,光是這張沒精修過的證件照,就已經美得叫hR愣神了十幾秒。
她往下看了簡歷內容,眼睛越瞪越大。
a大人工智慧專業畢業,還拿過這麼多牛逼獎項的人,來他們食品公司當個專業不對口的行政助理?
hR不理解,大為震撼,卻還是照例將簡歷在後台通過,反正也就是走個過場。
半個小時後,hR接到了總監的電話。
「祁總明天過來視察,說要參與我們明天員工的面試。另外,祁總的助理交代說,不要給祁總準備名牌,也不能和入職的任何一個員工透露他的身份。你準備一下,把會議室布置好一點。」
「好的方總,明天有個行政助理也要來走終面流程,您看這邊要不要把她推後一兩天?」
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