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第132章 高端的猎人往往以猎物的形式出现（第2页）

“没错，只要聊到辞退相关的事情，一定要录音，有备无患。”

“要求对方给出正当辞退理由，并出具证据，对于你不认可的，要明确反驳，千万不能糊里糊涂的承认。”

“对方可能会运用话术给你挖坑，千万要提高警惕，不要被对方抓住把柄。”

“大胆跟公司索要补偿金，这是劳动法对我们劳动者的保护！”

“如果hr咬死不给，也不要慌，我们还有劳动仲裁这一步可以走。”

看到这里，李浩更加来了精神。

“在离职前，主要做两件事。”

“第一，不要签署离职申请书或者通知书之类的文件，因为你一旦签字，就变成了主动离职，切记要让公司出具辞退通知书，并且不要在上面签字，以表明你不接受辞退，是公司单方面予以辞退。”

“第二，利用最后在公司的时间收集证据，如：与hr谈话的录音，考勤记录、工资条、银行流水、钉钉截图等。”

“做好这一切之后，就可以去申请仲裁了。”

“仲裁的时候，要带齐证件、证据……”

“如果公司没有跟你签订劳动合同，或者签的是劳务合同，也不要慌……”

姜白的视频不算很长，但干货满满。

从遭到辞退如何跟公司周旋，如何正确取证，到整个仲裁的具体流程，都说得清清楚楚，明明白白。

虽然不同地方的劳动仲裁，在某些细节方面可能会有差异。

但基本流程就是这么个样子。

还提到没有劳动合同应该怎么维权。

李浩把视频连着看了三遍，心里就有底了。

“他奶奶的，hr果然给我挖了好多坑……”

李浩回忆了一下跟hr的谈话。

当时没觉得有什么问题。

现在回想起来，处处是坑啊。

而且当时hr还拿出一份离职申请书让李浩签字。

如果不是考虑到还有几天交接工作的时间，李浩担心现在签字拿不到后面几天的工资，他还真就稀里糊涂千字了。

如此一来，他就变成自己主动离职，还拿个屁的补偿金啊！

李浩在这家公司待了四年，现在被辞退，他理应拿到相当于五个月工资的补偿金。

这可不是一笔小数目。

差点就打水漂了。

李浩庆幸不已，还好刷到了up的视频。

他打开评论区，果然不出意外的看到了很多熟悉的面孔。

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