他是考虑到了之后外卖功能的上线,得保障每家店铺都有充足的人力去应对外卖订单。
同时也考虑到了实王品牌的招牌能吸引到很多线下消费者。
两者相加,给每家店多准备一两位员工,并不为过。
值得一提的是,针对不同的店铺,招聘的需求也不一样。
例如像包子之类的早餐店,得要有相关经验的工作人员,连面都不会和,那招进来也毫无用处。
在这个方面,刘婷的建议是保留原有店铺的员工,如果店铺本身是老板在做事的话,那就争取直接把老板给招聘进来。
由有经验的老员工带一两位新员工。
这是最稳妥的一个路线。
曹兴宇自然是同意了。
他心里也清楚,毕竟现在各种餐饮店的人才培养体系还未完全建立,这次涉及到的餐饮领域又多,也只有留原店铺的人,才是最快捷,能让店铺尽快营业的方案。
当然,店铺餐饮品质的事依然是重中之重,这方面由刘婷带领品质部门去把关。
在这一块,曹兴宇提出的要求很简单明了,那就是味道起码要自己公司里的人挑不出毛病,那才能对外去销售。
至于如何不断提升,那是之后可以再慢慢研究的事,回头交由店铺品质部门去负责好了。
而除了服务人员的招聘外。
配送员也开启了新一轮的招聘!
新入驻的那九条商业街,照着之前梦想城商业街的规模,各招聘100位配送员!
初期配送团队合计一千人!
最后就是集团六大事业部继续扩招,集团近期的规模初步定为了两百人!
。。。
谁也想不到,短短一月不到,实王集团就发生了如此翻覆地的惊人变化。
实王集团由原来一家作坊般,只有寥寥数饶公司,发展成了一家数百饶正规企业。
并且这个规模还在以常人想象不到的速度扩张着!
如果半个月的时间内真把曹兴宇这些招聘要求实现了之后,实王集团的总员工数不仅会破千,甚至是能直接朝着五千大关逼近!
这个速度,真真是恐怖如斯!
从在场刘婷三饶反应就能看的出来,三人脸上布满了震撼之色!
这扩张速度之快,颠覆了三饶认知!
可三人谁也没想到,曹兴宇接下来的那些安排,更令人震惊!
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