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第二百一十九章 要干那就要趁早4千2大章（第4页）

这是把目光放到了物流上了，外卖的配送只是其中一项服务，这也就难怪为什么曹总想要自己打造配送团队了，因为后面还有其它大计划！

不愧是曹总，目光之长远，令人拍马难及。

“曹总，那配送员我们都自招吗？”回过神，刘婷问道：“那待遇方面怎么定？还有。。。五险一金什么的，要和我们的服务员工一样吗？”

“一样。”曹兴宇一副理所当然的表情点零头，感叹道：

“每个人都会老去，这些生活在社会底层的人员更是如此。”

“而一份五险一金，是给他们未来提供的一份保障，也是感谢他们为我们公司所做的付出。”

“曹总真是个良心企业家。。。”闻言，刘婷感叹了一声后，道：“这样一来，对那些外卖骑手的吸引力肯定也更强了。”

“是啊，当时第一次参加员工大会，看到那些员工因为五险一金的事激动的跳起来时，我都被震住了。”一旁的占文涛也忍不住感慨连连的回忆道：

“曹总的举动，真是给那些饶生活带来了阳光和希望。”

“嗯，所以跟着曹总做事，令人感到踏实。”刘婷点头道。

“对，前所未有的踏实，这种良心老板，打着灯笼都找不到！”占文涛认同道。

“好了，什么呢你们。”曹兴宇笑着摆了摆手，打趣道：

“聊正事呢，你们扯那么远干什么？”

“嗯嗯。”刘婷回过神，再次问道：

“曹总，那还涉及到一个配送员工资如何定，提成如何定的问题。”

“刚刚听美团和饿了么他们的法，他们是保底+提成+单数奖金。”

“那我们的呢？”

“虽然我很支持曹总在保障员工自身权益方面的做法，但是不可否认，五险一金的缴纳，会大大增加我们的成本，我们是不是可以考虑把这方面的支出转移一部分到配送员身上？例如把保底送单量提升一些，提成减少一些？”

“嗯，你的没错，成本肯定是会增加的。”曹兴宇回应道：“但是让配送员承担我们该付出的成本，那显然是不合适的。”

“我们要体现出我们的优势，同时增加员工们对公司的归属感，只有这样，才能激发出他们最大的热情，让他们对待工作才会更积极，服务客户的时候也才会更加的用心。”

“如果把成本让他们自己承担了，那他们不但不会感激公司，反而还会对公司充满着怨恨，这种工作氛围，长久以往下去肯定是会出大问题。”

“嗯，曹总的是。”刘婷重重的点零头：“就像我们现在店铺里面的那些员工一样，她们的工作热情被激发后，干起活来那真是一个顶俩，关键是对我们品牌的名声形成了很好的推动，潜在的也增加了顾客对我们品牌的认可度。”

“嗯。”曹兴宇应道：“所以嘛，真正做企业，不能靠着剥削员工去获取收益，那样是不长久的，双方共赢那才是企业能够长久发展下去的基石，而老板嘛，少赚一点就少赚一点好了。”

“像曹总这样的老板，真是世间罕见啊。”闻言，刘婷发自肺腑的感叹了一声：“我真幸运。”

顿了顿，刘婷一脸担忧道：“但是，如果全部由公司来承担这部分额外支出，那公司的资金压力就将会更大了。”

“毕竟我们的店铺本身的利润就很低了，哪怕是多了一个外卖的渠道，销量更高了，但薄利多销也完全没办法去支撑起一个外卖配送团队啊。。。”

“特别是等配送团队的规模上去了，这方面的压力将会更大！”

再有钱，也不可能撑的住无底线的往里面砸钱吧。。。这句话刘婷自然是没有出口，只是在脑海里嘀咕了一声。

“谁要我们自己承担这部分的支出了？”曹兴宇淡淡的回应了一句：

“完全可以让顾客去承担啊！”

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