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第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（第3页）

可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。

一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？

先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……

杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”

其他的一切，都可以暂时靠边站。

杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会号施令的人更能得到尊敬。

啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。……

啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。

会议室里，气氛凝固了起来。

只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。

再不济，三把手的位置是唾手可得的。

一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。

现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！

还假惺惺的递茶，真当我是傻子？

前倨而后恭，思之令人笑。

突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……

之前在参观公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊……

杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。

他这么做自然是有小心思的——在曾经的火花集团，他处于四把手的地位。

看了眼时间，现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。

“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料给你。”

“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”

黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”

杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。

斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。

在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。

音乐制作公司难道都是这种风格？

自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。

一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。

受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”

像杨总这样，反而是自信的表现。

同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。……

同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。