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第373章 拉倒吧还敢再开除吗（第2页）

晚一秒钟他都觉得自己的工作态度有问题。

告别陆舒媛之后，肖城回到自己的下榻酒店，把所有行李拿上，打车来到了机场，坐飞机飞往了金海市。

第二天早上，充分休息好的肖城昂首走进岿光大楼，走入员工电梯。

来上班之前他已经了解过，岿光集团有一条被写进员工守则的，成文的规矩――早上上班的时候，只允许员工迟到，不允许员工提前。

今天他特意在9:01分才走进公司，完全遵守了员工守则。

谨记一切的肖城深吸一口气，来到了总裁办公室门口，轻轻敲了敲门。

里面传来杨若谦的声音：“进来。”

肖城怀着期待和少许紧张，走进了总裁办公室。

他相信以他在综艺上的表现，以今天的态度，一定能给老板一个不错的第一印象。

杨若谦抬头看了一眼肖城，有些惊讶的问了一句：“怎么是你？你怎么来的这么快？陆舒媛没跟你说吗，无论你这个月哪天来上班，这个月的工资都全额照发。”

这个人来这么早干什么？

不会多休息几天吗？

肖城没想到老板是这个反应，有些愣神：“杨，杨总……我想快点适应公司的环境。”

“事需缓图，欲速不达也。”杨若谦叹了口气，“适应环境这件事是长期的，因为环境本身也在变化，那么着急做什么，好好休息才是正路。”

肖城不知道自己错在哪，但知道自己做错了，于是立刻道歉道：“杨总，我下次一定不会再犯。”

“嗯，记住在我们公司，领导让你在一周内解决某件事的潜台词，就是在7天之后把东西交给他，不要早，知道了吧。”杨若谦解释了一句，“让你一周内来的意思，是让你七天之后再来。”

肖城人有点晕，但还是点点头：“……我，我知道了。”

怎么感觉，杨总说话有种别样的，不同寻常的古怪感呢？

“说下你接下来的工作吧。”杨若谦摆摆手，从桌上拿起一份文件，看了两眼，“你这个岗位，顾名思义，就是招一些被其他公司开除的员工。”

“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”

“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”

原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了――招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……

可，为什么呢？

作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。

那……杨总的言下之意是什么？

曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。

招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。

“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。

杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。

那为什么不招业绩好的人呢？

岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。

结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了――那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！

所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。

（）;（）　　一切都解释得通了。

而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！