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第212章 员工守则（第2页）

看完第二条，江柚抬头，越过工位上的各种东西，她只能看到前方杨主任的脑袋顶，他是车间主任，也就是可以直接对车间所有人安排工作的那个管理人员了。

守则里没有写拒绝管理人员的安排会发生什么事情，但是杨主任命令苏亚捡珠子的时候，说若是她做不到，就记一次工作失误。

苏亚虽然没有拒绝车间管理人员的工作安排，但是看样子，如果不能按要求完成，管理人员依旧有权利对实习生进行处理，而这个所谓的工作失误，肯定会对实习生的业绩产生影响，也会对后期的转正有影响。

所以，对于这个管理人员，貌似还不可以随便得罪，否则心眼如针眼的杨主任，一定会光明正大地给员工派发小鞋。

【三、车间全体人员必须按要求佩戴身份牌，正式员工需佩戴身份工牌，实习生需佩戴身份序号牌。】

员工守则的第三点，加上杨主任说的，都在说身份牌是奇妙玩具厂员工的身份认证，那么实习生如果能够拿到正式员工的工牌，可不可以直接顶替正式员工的身份？

只要身份能够被成功认证，那么游戏主线的要求应该也可以算是完成。

想法在脑中停留了几秒，江柚继续向下看去，进入奇妙玩具厂之后，他们见过的正式员工，只有王经理一人，而王经理的工牌，肯定不会随随便便被玩家拿到。

想要获得正式玩具的工牌，他们首先需要接触到奇妙玩具厂的其他员工，接触到其他生产车间的正式员工，或许可以在今天下班之后的时间里，进行查探。

【四、车间全体人员不得在工作期间做与工作无关的事情。】

【五、车间全体人员不得恶意破坏车间财产安全，不得偷盗车间财产。】

【六、车间全体人员上班时间如需请假，应向车间管理人员请示，得到批准，方可离开。】

【七、车间全体人员不得私自将车间物品带出，除非经过管理人员批准同意。】

这些管理条例，看起来很正常，就是一个普通的工厂会进行的设置。

【八、本工厂鼓励员工用于检举揭发。车间全体人员若发现有人员损害奇妙玩具厂利益，都可向管理人员检举揭发，工厂会派专人进行调查，一经核实，立刻严肃处理，同时对检举者进行奖励；若虚假举报，工厂也会严肃处理。】

员工守则第八条的文字比其他条例多了很多，

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