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第34章 拿下荣经县城（第3页）

“过一段时间，会有人来维持治安，让士农工商各司其职。

以后，如果大家有什么需要帮助的地方，可以来县衙向我求助。”

他的声音在空气中回荡着，仿佛温暖的春风，吹散了人们心中的恐惧和不安。

荣经县城的居民们默默地注视着这个统帅，他们仿佛看到了一个全新的时代在逐渐崛起。

石定清进入县城之后，突然现，对于内政方面的问题，需要等待石乐等人来解决。

石定清认为，杜少言四旅的内政人员虽然经验丰富，管理效果好。

但是他们毕竟曾经都是石达开的人，石定清身边，还是得要培养一些只忠于石定清的死党才行。

毕竟鸡蛋不能放到一个篮子里，行政人员不能全是杜少言的部下。

还是要有几个集团相互制衡，才能保证权力结构的稳定。

新招募的人必须都是青年才俊，才能有足够的体力，跟随石定清快转战四方。

如何统计人口，如何让一个县城正常的运转。

甚至是如何审案，这些都是需要专业的知识的，而且事务繁多。

只靠石定清一个人，做不做得好先不说。

就算是一天十二个时辰不休息的处理事情，那也处理不完。

统计人口、管理县城、审案等都需要专业的知识和技能。

虽然石定清一个处理不完，但是石定清可以招募新的人才和官员来协助他处理这些事务。

石定清在心中想到几个要注意的要点。

第一，建立团队：石定清可以招募一批有志于从事行政工作的人才，建立一个高效的团队。

这个团队应该包括统计人员、行政官员、法律专家等。

通过团队的合作，可以更有效地处理各种事务。

第二，分工合作：根据每个人的专业知识和技能，将任务分配给最适合的人。

例如，统计人口可以交给专业的统计人员，县城的管理可以交给行政官员。

审案可以交给法律专家。通过分工合作，可以提高工作效率和质量。

第三，建立流程和制度：为了确保各项事务有序进行，需要建立完善的流程和制度。

例如，制定审案程序、行政事务处理规定等。

通过规范流程和制度，可以减少不必要的沟通和延误。

第四，培训和学习：团队成员需要不断培训和学习，提高自己的专业知识和技能。

通过培训和学习，团队成员可以更好地适应不断变化的工作需求。

第五，监督和反馈：为了确保工作的高质量和效率，需要建立有效的监督和反馈机制。

监督可以由石定清或其他上级领导进行，反馈应该定期进行，以便及时调整工作方法和策略。

通过以上措施，石定清认为他可以建立一个高效、专业的团队，协助他处理各种事务，使县城能够正常运转。